Задайте вопрос юристу бесплатно!
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение работника за хищение

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ?

Вопрос:

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ?

Ответ Юриста:

Если будет нужна помощь в составлении всех нужных документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам посодействовать.

вначале составте акт о прогуле, следом приказ о предупреждении потребовав пояснительной с работника, дальше приказ об увольнении

_____________________________________________________

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Вопрос:

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Ответ Юриста:

Смотрите разделы ТК РФ про увольнение и дисциплинарное взыскание.

Вот здесь описана процедура

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/

_____________________________________________________


За какое время до своего увольнения работник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти с работы

Вопрос:

За какое время до своего увольнения работник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти с работы

Ответ Юриста:

за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке, то за 3 денька.

_____________________________________________________

За какое время до окончания трудового договора я могу издать приказ об увольнении работника?

Вопрос:

За какое время до окончания трудового договора я могу издать приказ об увольнении работника?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! За 14 календарных дней

_____________________________________________________

Правомерно ли увольнение работника за выговор и строгий выговор?

Вопрос:

Правомерно ли увольнение работника по ст 81 п.5 ТКРФ за выговор и строгий выговор?? Строгий выговор предусмотрен в Правилах Внутреннего трудового распорядка организации.

Консультация юриста по вопросу: — увольнение работника за хищение

Здравствуйте, Мария!

Серьезный выговор не может быть предусмотрен в Ваших Правилах внутреннего распорядка, так как таковой вид наказания издавна уже не предусмотрен ТК РФ.

Многократное неисполнение работником без почтительных предпосылки трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Круг обязательств работника определяется трудовым контрактом и правилами внутреннего распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса РФ» приведены примеры неисполнения (ненадлежащего выполнения) работником собственных трудовых обязательств.

К ним относятся: – отсутствие работника без почтительных обстоятельств на рабочем месте; – отказ работника без почтительных обстоятельств от выполнения трудовых обязательств в связи с конфигурацией правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ); – отказ либо уклонение от мед освидетельствования, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является неотклонимым условием допуска к работе.

_____________________________________________________

Работник за два дня до окончания срока предупреждения об увольнении ушел на больничный. Если он придет после болезни не

Вопрос:

Работник за два дня до окончания срока предупреждения об увольнении ушел на больничный. Если он придет после болезни не на следующий день а через день каким числом его увольнять и каким числом выдавать трудовую книжку?

Ответ Юриста:

Александр, по какой причине увольняют работника?

Пока он хворает, уволить нельзя, нужно будет сделать это в денек выхода, в тот же денек выдать ему трудовую.

_____________________________________________________

Увольнение работника за необоснованный расход денежных средств

Вопрос:

В отношении работника, являющегося заместителем директора и отвечающим за работу с кадарами, после проверки прокуратурой деятельности организации, органом Следственного комитета в порядке п.2 ч.2 ст.37 УПК РФ возбуждено угол. дело по ст. 159 (ч.3) УК РФ и ст. 327 (ч.2) УК РФ. Работнику инкриминируется сокрытие факта заведомо ложного внесения в табель рабочего времени отработанных часов другим неработающим в организации работником; по табелю в дальнейшем происходило начисление зарплаты на пластиковую карту неработающего работника за якобы отработанные часы.

Ответ Юриста:

Денек хороший.

Следственные деяния это еще не решение суда, вступивщее в легитимную силу.

Увольнение работника за хищение

Увольняйте по собственному.

Как управляющий решит так и будет хоть по собственному желанию.

По недоверию увольте.

С ув. А.Н.

_____________________________________________________

Как бороться с таким беспределом,если подать жалобу в прокуратуру за увольнение,сможет ли она подать на меня за хищение?

Вопрос:

Здравствуйте.Я год работала старшим кассиром в магазине.За все время не было ни одного нарекания.Получается такая ситуация, моя сменщица уходит в декретный отпуск, на ее место встает другая сотрудница.Месяц все было хорошо,потом я выхожу с выходных и в сейфе обнаруживается недостача в размере 125 т.р. Директор заставляет меня признать вину,требует расписку на данную сумму и один день срока для того чтобы возместить недостачу.Если я отказалась бы от ее условий,грозила уголовной ответственностью.А у меня на иждивении двое детей до 14 лет,я являюсь одинокой матерью.

Ответ Юриста:

Вам не нужно было ничего признавать. Вам нужно подать заявление в прокуратуру и все обрисовать тщательно. Пусть разбираются.

_____________________________________________________

Увольнение беременного работника за прогул по неуважительной причине

Вопрос:

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна.Для всех это было новостью. Писать заявлениепо собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины.

Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье?

Ответ Юриста:

Работодатель вправе уволить беременного сотрудника за грубое нарушение трудового распорядке. Должен быть вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, потом приказ об увольнении.

В случае отсутствия работника на работе вы сможете уволить его за прогул. Но нужно очень хорошо это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.

Уважаемая Лариса Леонидовна, как это ни грустно, но единственно вероятная мера воздействия на такового работника — это не начислять и не выплачивать ему заработную плату за деньки прогула.

Да, статья 261 Трудового кодекса РФ прямым текстом воспрещает увольнять беременную даму по любым основаниям, не считая ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП), ее нельзя уволить даже за прогул, за пьянку либо за кражу.

_____________________________________________________

Можно ли включить в коллективный договор требование о том, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос:

Можно ли включить в коллективный договор требование о том, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходим учет мотивированного мнения профсоюзного комитета организации?

Ответ Юриста:

Можно включить, но не все работники — члены профсоюза.

_____________________________________________________

При увольнении работника имеет ли права работодатель удержать денежные средства уплаченые за мелосмотр

Вопрос:

При увольнении работника имеет ли права работодатель удержать денежные средства уплаченые за мелосмотр

Ответ Юриста:

Нет такового права Оплачивать медосмотр согласно ст213 ТК РФ обязанность рабтодателя

_____________________________________________________

Правомерно ли увольнение работника за грубое Нарушение(прогул) если им раннее написано заявление об уходе по собственному

Увольнение работника за хищение

Вопрос:

Правомерно ли увольнение работника за грубое Нарушение(прогул) если им раннее написано заявление об уходе по собственному желанию?

Ответ Юриста:

Евгений, если прогул был до даты увольнения, также соблюден порядок ст. 193 ТК РФ, то увольнение правомерно.

_____________________________________________________

Работодатель хочет отомстить работнику за увольнение. Я хочу уволиться из организации и устроиться на новую более

Вопрос:

Работодатель хочет отомстить работнику за увольнение.

Ответ Юриста:

Добрый день. Нелегально, должен уволить по заявлению. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем).

Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виноватых могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

_____________________________________________________

Имеет ли право работник занимать настоящую должность начальника отдела хранения будучи осужденным за хищение условно

Вопрос:

Имеет ли право работник занимать настоящую должность начальника отдела хранения будучи осужденным за хищение условно

Ответ Юриста:

Если судом был лишен права занимать должности.

_____________________________________________________

Как оплачивать период времени до увольнения работника за хищение?

Вопрос:

Работник совершил хищение по месту работы. Вина его установлена вступившим в законную силу приговором суда. Как начислять и оплачивать ему заработную плату за период расследования и рассмотрения в суде уголовного дела? При этом работник, фактически в этот период времени не работал.

Ответ Юриста:

Если работник на период рассмотрения уголовного дела был отстранен от работы, практически не работал, о чем был составлен соответственный Акт, зарплата ему не выплачивается.

_____________________________________________________

увольнение работника МЧС за хранение наркотиков

Вопрос:

Добрый день! Я уже задавал вопрос по увольнению работника из МЧС за хранение наркотиков. Хотелось бы уточнить, данный работник находился в отгулах, исследования доказано, что у него изьято 4 гр. Марихуаны и смывы с кистей рук дали положительный результат. То есть у человека 100% хранение. Понятно что придется дождаться решения суда, но как уволить этого работника в дальнейшем не понятно, так как в ТК об этом не говорится.

Хотелось бы подробнее получить разьяснения по данному вопросу, не хочется вешать клеймо на коллектив.

Ответ Юриста:

Вам нужно направить внимание не на Трудовой Кодекс, а на Порядок (положение) прохождения службы в МЧС. Как я знаю к МЧС относится Положение о прохождении службы в ОВД. Там указана дисциплинарная ответственность и основания вербования к ней, также основания невозможности прохождения службы в МЧС. Нужно оттуда брать основание, проводить служебную проверку. После этого увольнять за нарушение критерий договора со стороны работника. Думается так.

_____________________________________________________

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить

Вопрос:

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить

Ответ Юриста:

Если разъяснения получены, предпосылки признаны непочтительными, то знакомьте работника с приказом и увольняйте хоть в тот же денек.

Согласно статье 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание , в виде увольнения в том числе, применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.

Согласно статьи 192 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, а именно, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пт 5, 6, 9 либо 10 части первой статьи 81, пт 1 статьи 336 либо статьей 348.11 реального Кодекса, также пт 7, 7.1 либо 8 части первой статьи 81 реального Кодекса в случаях, когда виноватые деяния, дающие основания для утраты доверия, или соответственно безнравственный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязательств.

Ст. 193 ТК РФ отвечает на Ваш вопрос: "Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка".

_____________________________________________________

Основания для увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

Вопрос:

С 01.2011 работаю мастером в автотехцентре, до этого работал там же в качестве автомеханика. Сейчас хочу уволиться, но руководство не хочет этого и грозит уволить за несоответсвие. Какие основания нужны для этого? Могут ли наложить на меня взыскания после подачи заявления об уходе?

Ответ Юриста:

Хороший вечер, Олег!

Согласно ТК РФ Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях

несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации. Но если Вы сами инициируете увольнение, сами написали заявление по собственному желанию, то такое поведение работодателя неправомерно. Он должен Вас высчитать после двухнедельной отработки. В неприятном случае, обращайтесь в суд либо в трудовую инспекцию.

Всего Вам хорошего!

_____________________________________________________

За сколько днем можно издать приказ об увольнении работника по собственному желанию не нарушив его права на отзыв заявления

Вопрос:

За сколько днем можно издать приказ об увольнении работника по собственному желанию не нарушив его права на отзыв заявления. Юристы говорят к концу последнего рабочего дня , но тогда возникает проблема по выплате причитающихся компенсаций ,когда спрашиваем получаем несуразный ответ это ваши проблемы , но выход то какой то должен быть , как остальные делают , как правильно? Юристы заявляют , а если отзовет вечером в последний день .в конце дня . Получается замкнутый круг

Ответ Юриста:

Приказ об увольнении можно издать хоть каким деньком, а в случае отзыва работником заявления об увольнении — отменить в хоть какой момент. Все обыденно.

_____________________________________________________

увольнение работника из-за длительного больничного

Вопрос:

Здравствуйте,мне 32 г.,в декабре 2012г получила серьезную травму ноги.По настоящее время нахожусь на больничном.Еще 2мес. буду точно на нем.Могут ли меня по причине длительного больничного уволить с работы?

Ответ Юриста:

Больничный не является основанием для увольнения с работы. Нет таковой статьи.

_____________________________________________________

за незаконное увольнение работника можно ли работадателю получить выговор или увольнение?

Вопрос:

Работодатель незаконно уволила меня за прогул. Я педагогический работник с хорошей репутацией. Суд принял решение в мою пользу и востоновил меня в должности. Но дисциплинарного взыскания не пременил (в отношении работадателя)за нарушение моих прав. Могу ли я,от своего имени обратится с жалобой в комитет по образованию или в инспекцию труда, учредителю ( в школе нет профсоюза) в связи незаконными действиями директора, и на основании решения суда, просить принить меры дисциплинарного взыскания? Как правильно поступить?

Ответ Юриста:

Уважаемая Жанна!

Суд не может выходить за рамки исковых требований. Если был иск о восстановлении на работе, то суд не может использовать(изменять) в отношении кого-то дисциплинарное взыскание.

_____________________________________________________

Увольнение работника за прогул.

Вопрос:

Добрый день, в Нашей компании сотрудник на должности прораба оформлен по договору с 11мая 2011 г. на работу не выходит с 10 июля 2011г. из за задержки з/п, в письменной форме не проинформировал начальство, что не будет работать из-за задержки зарплаты. Можно ли и как правильно уволить его за прогулы?

Ответ Юриста:

Сергей, Вам нужно пошевелить мозгами над данной ситуацией, потому что уволенный работник, с большой толикой вероятности будет сетовать в труд. инспекцию, прокуратуру (которая очень любит задержку з.п.) и конечно обратится в суд.

_____________________________________________________

Алгоритм действий администрации по увольнению работника за прогулы

Вопрос:

С 20 и 27 июня т.г. работник не вышел на суточное дежурство и до настоящего времени на работу не выходит. Акты об отсутствии на рабочем месте 20 и 27 числа составлены, но работником не подписаны, объяснений от работника не получено по причине его отсутствия на рабочем месте и по месту жительства.

Ответ Юриста:

В этом случае лучше не увольнять, т.к. непочтительность отсутствия работника не доказана.

_____________________________________________________

Похожие статьи:

  • Увольнение за хищение

    Штраф за хищение Вопрос: Какой штраф вынесет суд, если произошло хищение товаров из магазина на 500 рублей. Ответ Юриста: тянет наложение административного штрафа в размере до пятикратно…

  • На предприятии хищение

    На предприятии случился пожар рабочих попросили написать на отпуск за свой счет могут ли их уволить если предприятие Вопрос: На предприятии случился пожар рабочих попросили написать на отпуск…

  • Хищение с птс

    Не совпадает номер кузова с ПТС, а номер двигателя совпадает, забрали ТС, говорят что у меня стоят подложные регистрационные Вопрос: Не совпадает номер кузова с ПТС, а номер двигателя совпада…

  • Каско от хищения

    13 января 2013 г неизвестные мне лица разбили заднее стекло моей машины. Я застрахована в Росгосстрахе по КАСКО (ущерб+хищение)с Вопрос: 13 января 2013 г неизвестные мне лица разбили заднее с…

  • Увольнение по статье за хищение

    Невыдачи договора работнику и увольнение по статье за прогулы? Вопрос: Нужно ли платить госпошлину и в каком размере за подачу в суд мировой искового заявление по трудовому кодексу. о невыпла…

Форма Вашей заявки!
Архивы