Вы находитесь здесь: Главная > Автоюрист > Воровство на предприятии

Воровство на предприятии

Воровство на 600 рублей чем грозит нас 2 чел было

Вопрос:

Воровство на 600 рублей чем грозит нас 2 чел было

Ответ Юриста:

Здравствуйте!Если цена похищенного имущества в магазине наименее, чем на 1000 рублей — кража признается маленьким хищением и является административным правонарушением, за которое статьей 7.27 КоАП РФ предусмотрены или штрафные санкции более 1000 рублей, или административный арест на срок до 15 суток.

Но,согласно ст.158 УК РФ

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по подготовительному сговору;

б) с нелегальным проникновением в помещение или другое хранилище;

в) с причинением значимого вреда гражданину;

г) из одежки, сумки либо другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, —

наказывается штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, или неотклонимыми работами на срок от 100 восьмидесяти до двухсотен сорока часов, или исправительными работами на срок до 2-ух лет, или лишением свободы на срок до 5 лет.

_____________________________________________________

На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически

Вопрос:

На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически дублирующий функции «А». Одного из работников отдела «А» (назовем его «Д») директор не хочет, но должен уволить из отдела «А» из-за выявленных нарушений (приказом нарушения не оформляли, но все о материалах проверки знают, и руководитель обязан держать марку). Поэтому, приказом по предприятию работника «Д» назначают и.о. на должность в отделе «В», как бы до момента подбора другого кандидата.

Ответ Юриста:

Считается свободной и должен предложить работникам. подлежащим увольнению по сокращению (ст.180 ТКРФ)

_____________________________________________________

На угрозу соседа выкинуть его, ответил что это воровство, на что был осыпан оскорблениями и угрозой что он сам меня

Вопрос:

Здравствуйте, с соседом по этажу возник конфликт из-за детского самоката оставленного в подъезде. На угрозу соседа выкинуть его, ответил что это воровство, на что был осыпан оскорблениями и угрозой что он сам меня посадит. Я вызвал полицию, он притих, но потом опять при них и жесты и оскорбления….хорошо что записал видео. Самокат конечно убрал, но он не успокоился и ночью трезвонил по телефону, пришлось включить автооветчик и записалась еще одна угроза разобраться с моим начальством и уволить меня, ты еще не знаешь что я могу.

Ответ Юриста:

Пишите заявление на него в полицию и прокуратуру Статья 330. Самоуправство

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом либо другим нормативным правовым актом порядку совершение каких-то действий, правомерность которых оспаривается гражданином, если такими действиями причинен значимый вред, —

наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или неотклонимыми работами на срок до 480 часов, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 6 месяцев.

Точку поможет поставить в суд, куда следует обратиться в вязи с нанесенным Вам оскорблением.

_____________________________________________________

Сокращение на предприятии

Вопрос:

Добрый день!Я являюсь воевал в Афганистане,сегодня на заводе получил ознакомление с сокращением. Правомерно ли это?

Ответ Юриста:

Добавлю к подробнму ответу коллеги малость дегтя.

Вы должны верно знать и осознавать . что само по себе звание"ветеран боевыъ действий" никиких льгот при сокращении не дает. Вопрос нужно рассматривать исключительно в совокупы других критерий.

Галина, от чьего имени звучит вопрос? Сокращение касается 1-го работника либо подразделения?

Здравствуйте!

В соотвествии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника либо получающих от него помощь, которая является для их неизменным и главным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо проф болезнь; инвалидам Величавой Российскей войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

_____________________________________________________

На предприятии с гражданами оформляются договоры подряда на выполнение определенных работ, Обязано ли предприятие перео

Вопрос:

На предприятии с гражданами оформляются договоры подряда на выполнение определенных работ, Обязано ли предприятие переоформитьдоговора подряда и принять этих людей по трудовому договору? По предписанию прокурора эти люди должны были быть оформлены по трудовому договору. Так ли это?

Ответ Юриста:

Так, если работа является неизменной

_____________________________________________________

На предприятии пятидневка, но на каждую субботу работодатель вешает приказ о производственной необходимости. Насколько это

Вопрос:

Воровство на предприятии

На предприятии пятидневка,но на каждую субботу работодатель вешает приказ о производственной необходимости.Насколько это законно?

Ответ Юриста:

Легитимно, внутрипроизводственный вопрос. Нелегально будет, если Вас без Вашего согласия привлекут к таковой работе.

_____________________________________________________

На предприятии (автосервис)не соблюдаются экологические нормы. Нет договоров на вывоз и утилизацию мусора. Нет паспортов

Вопрос:

На предприятии (автосервис)не соблюдаются экологические нормы. Нет договоров на вывоз и утилизацию мусора.Нет паспортов на опасные отходы (лампы, отработанное масло, аккумуляторы). Предприятие работает на упращенке и считает, что ни какой экологической работой заниматься не должно. Ни какие документы не оформляются,плата за негативное воздействие на окружающую среду не платиться.Вся территория вокруг сервиса залита отработкой. Груды старых запчастей везде, потом работники увозят на металлолом.

Ответ Юриста:

В региональное ведомство, уполномоченное в области охраны среды. Это может быть Министерство (комитет, управление и др.) экологии либо что-то в этом духе по наименованию. Таковой орган должен быть.

Как вариант, по части из приведенных нарушений, полностью может принять меры и территориальный орган Роспотребнадзора, но лучше региональный орган по охране среды, поэтому как они вправе рассчитывать вред, причиненный окружающей среде

_____________________________________________________

На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически

Вопрос:

На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически дублирующий функции «А». Одного из работников отдела «А» (назовем его «Д») директор не хочет, но должен уволить из отдела «А» из-за выявленных нарушений (приказом нарушения не оформляли, но все о материалах проверки знают, и руководитель обязан держать марку). Поэтому, приказом по предприятию работника «Д» назначают и.о. на должность в отделе «В», как бы до момента подбора другого кандидата.

Консультация юриста по вопросу: — воровство на предприятии

Очень запутанно и сложно для консультации. В рамках бесплатной консультации такие вопросы не решаются.

_____________________________________________________

На предприятии задерживают заработную плату 3 месяца. Работаю на вахте полгода. Предприятие должно 250000 рублей,

Вопрос:

На предприятии задерживают заработную плату 3 месяца. Работаю на вахте полгода. Предприятие должно 250000 рублей, задолженность по ипотеке составляет 66000 (три месяца). Банк хочет подавать в суд. Что делать? Выехать и подработать нет возможностию

Ответ Юриста:

Обращайтесь в банк с заявлением о реструктуризации задолженности, а с работодателя взыскивайте задолженность, а то пропустите 3-месячный срок для воззвания в суд.

согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда узнали либо должны были выяснить о нарушении собственного права.

На суде Требуйте отсрочку выполнения решения в связи с почтительной предпосылкой — задержкой з/п. Укажите меры, которые вы принимаете для взыскания задолженности с работодателя.

Если не сможете платить, то другого выхода не считая как ожидать суда у Вас нет. В суде сможете просить понизить неустойку в этом случае если банк обратиться с иском на основании ст. 333 ГК РФ. В согласовании с п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом либо контрактом валютная сумма, которую должник должен уплатить кредитору в случае неисполнения либо ненадлежащего выполнения обязательства, а именно в случае просрочки выполнения.

_____________________________________________________

вредность на предприятии

Вопрос:

Здравствуйте, могу ли я отсссудить вредность у предприятия. обслуживаю вредные цеха, но у итр вредность не идёт?

Ответ Юриста:

Добрый день, Рустем.

Поначалу Вам следует разобраться с этой самой "вредностью", и как она определяется в текущее время согласно действующего законодательства РФ.

Статьей 117 Трудового кодекса РФ, дальше ТК, установлено, что каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного инфецирования, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, хим, био и других причин.

Малая длительность каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, и условия его предоставления инсталлируются в порядке, определяемом Правительством Русской Федерации, с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во выполнение требований федерального законодателя Правительство Русской Федерации 20 ноября 2008 г.

_____________________________________________________

Хищение на предприятии.

Вопрос:

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Я работаю на АЗС (в принципе материально ответственное лицо) На АЗС обнаружили факты кражи бензина. Есть много косвенных доказательств (видео, ПК) а прямых нет. Идёт следствие. Люди подозревающие в краже, естественно отказываются. Их отправили в отпуск без содержания заработной платы.

Но если не докажиться их вина, вся недостача ляжет на операторов АЗС? Ведь начальству наплевать кто будет выплачивать… А суммы там вылазят не малые. Идет в коллективе подозрения друг на друга.

Ответ Юриста:

Инициатива работодателя по отправке работника в отпуск без сохранения зарплаты законодательством не предусмотрена. Не выплачивать заработную плату работодатель не вправе — это чревато для него выплатой компенсации за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ. Уволиться Вы сможете в хоть какое время, письменно предупредив работодателя об этом более чем за две недели. Задерживать какие-либо суммы без согласия работника работодатель не вправе — исключительно в судебном порядке.

_____________________________________________________

На предприятии имеется автобус 31 место , может ли предприятие перевезти работников к месту работы за 90 км. от предприятия

Воровство на предприятии

Вопрос:

На предприятии имеется автобус 31 место , может ли предприятие перевезти работников к месту работы за 90 км. от предприятия, автобус необорудован только ремнями безопасности, тахограф и ГЛАНАС установлены.

Ответ Юриста:

Имеет полное право. Перевозка осуществляется для собственных нужд предприятия, потому никакой разрешительной документации и никаких лицензий не требуется.

_____________________________________________________

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих

Вопрос:

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Андрей Николаевич!

В договоре в силу ст.57 ТК РФ прописывается и место работы. Фурроров Вам.

Хороший вечер!

Обычной это отсутствие способности для работника делать свою трудовую функцию. Потому работа производиться не может.

Но, при обычное допускается перевод работника без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у такого же работодателя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава). При всем этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2. ТК РФ).

_____________________________________________________

На предприятии произошел скачек напряжения по вине энергоснабжающей организации, теперь предприятие подало в суд на

Вопрос:

На предприятии произошел скачек напряжения по вине энергоснабжающей организации, теперь предприятие подало в суд на ответственного за электрохозяйство, требует возместить ущерб (сгорело оборудование), возможно ли подать встречный иск на возмещение морального вреда (пришлось уволиться с работы, не было возможности трудоустроиться в течении 2-х месяцев, организация подавала в прокуратуру — был отказ, теперь они подали в городской суд о возмещении вреда), какие есть варианты дальнейших действий?

Ответ Юриста:

Из вашего сообщения следует осознавать, что вы ответственный за энергохозяйство.

О каком встречном иске вы ведете речь?

Что означает "пришлось уволиться"? — Руки вывернули и принудили написать заявление об увольнении?

В общем — не фантазируйте.

А по поводу иска организации, — защищаться можно и необходимо, шансы отличные.

Если только вы на работе не учинили эту катастрофу в состоянии спиртного либо наркотического опьянения.

_____________________________________________________

сокращение на предприятии

Вопрос:

Подскажите,пожалуйста,я устроилась на работу, написала заявление на декретное место,женщина которая в декрете ещё не вышла,а на предприятии сокращение.могут ли меня сократить

Ответ Юриста:

Вас не могут уменьшить, т.к Вы работаете на месте декретницы, а должность, которую занимает декретница, сокращать нельзя (ст.261 ТК).

_____________________________________________________

На предприятии реорганизация. Мне предложили увольнение с переводом на другое предприятие. О чем есть запись в трудовой

Вопрос:

Здравствуйте.

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

В целом могут быть не правомерны.

_____________________________________________________

На предприятии введена процедура наблюдения. Я, являясь работником предприятия, направил арбитражному управляющему требование

Вопрос:

На предприятии введена процедура наблюдения. Я, являясь работником предприятия, направил арбитражному управляющему требование о включении меня в реестр требований во вторую очередь. От управляющего получил отрицательный ответ в связи с тем, что я не представил заверенные документы. Прошу описать мои действия по выполнению моих законных прав на получение задолженности по заработной платы. Благодарю за ответ.

Ответ Юриста:

Соберите все подтверждающие документы, за ранее заверьте их и подавайте вкупе с заявлением арбитражному управляющему.

_____________________________________________________

сокращение на предприятии

Вопрос:

Здравствуйте! На работе сокращают по ст.40 ч.2 без уведомления о возможном сокращении уже с 1 мая, законно ли это? имею я право на выходное пособие если работаю на предприятии 7 месяцев?

Ответ Юриста:

Возможно, Вы имели ввиду ч.2 ст. 81 ТК РФ? Конкретно она предугадывает расторжение трудового контракта при сокращении штата (численности) работников. В данном случае не имеет значение срок работы на предприятии. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца. Если сокращается конкретно Ваша должность, но имеются другие свободные, надлежащие Вашей квалификации либо даже ниже нее, Вам должны предложить занять эти должности.

И только после чего уволить, выплатив выходное пособие в размере 2-х месячной оплаты труда. Если эти условия нарушены, это основание для восстановления на работе. Учтите, что ни при каких обстоятельствах не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию.

_____________________________________________________

сокращение на предприятии

Вопрос:

Здравствуйте!!! могу ли я с работы мужа, взять справку о зар/плате для предоставления в СОЦЗАЩИТУ, если он сокращён?

Ответ Юриста:

при его сокращении ему должны были выдать все справки и документы.

_____________________________________________________

Хищение на предприятии

Вопрос:

Хищение на предприятии-ст159 ч4. Эксперт высчитал по поставленным следователем вопросом сумму убытка ,понесённого потерпевшим предприятием.Кстати,само предприятие себя потерпевшим не считает.Эксперт даже не запросил акты ревизий предприятия,балансы и т.д.Считается ли рассчитанный экспертом УБЫТОК -РЕАЛЬНЫМ УБЫТКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ.Должен ли был эксперт сравнивать свой расчёт убытка с наличием этого же убытка в бухгалтерской отчётности потерпевшего?И если в отчётах нет таких цифр и их вообще нигде нет,будет ли такая экспертиза фиктивной?

Ответ Юриста:

1. Неопознаны вопросы, но полностью может быть, что реальный.

2. Не должен, судя по тексту.

3. Не будет.

И если Вы пытаетесь обосновать идея, что не отраженное во внутренней отчетности имущество юридического лица считается несуществующим — не можете, если оно практически было.

_____________________________________________________

Халатность на предприятии

Вопрос:

Здравствуйте, мой сын работал в охране на заводе. По халатности пропустил машину на стоянку . По камерам видеонаблюдения обнаружили , что заезжала машиа и теперь вешают недостачу в 8 тыс. дол., якобы за то, что было украдено и вывезено металла на эту сумму. Сын не устроен официально, е подписывал документ об материальной ответственности. Что делать и как поступить в этом случае.

Ответ Юриста:

Ничего не делать.

Предложить работодателю обратиться в суд за взысканием этой недостачи.

Замучатся взыскивать.

А если отпрыск поддасться на давление, подпишет какую-нибудь расписку, то будет платить.

_____________________________________________________

аванс на предприятии

Вопрос:

Каковы обязательные размеры аванса и могу ли я менять его размер или вообще отказаться

Ответ Юриста:

Надежда, размеры аванса в Трудовом кодексе РФ не установлены. отсюда, размер авансовых выплат должен быть прописан в Положении об оплате труда либо в Коллективном договоре. но он должен быть более 40%.

— при повременной системе оплаты труда аванс выплачивается в размере 50% от месячного оклада;

-при сдельной — 40%. Вот приблизительно так.

_____________________________________________________

Отпуск на предприятии

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю по скользящему графику, на предприятии mariorioli в Новомосковске уже более 6 лет. 25.07.13 написала заявление на отпуск (с рабочих дней) и оставила его на подпись. 27.07.13 мне вернули заявление и сказали, что подписывать не будут и объяснили это тем, что с рабочих дней нельзя писать, надо только с выходных (чтоб выходные дни вошли в дни отпуска). Насколько это законно? И если это неправильно как доказать начальству обратное?

Заранее огромное спасибо!

Ответ Юриста:

Никакими нормами закона такие условия ухода в отпуск не предусмотрены. Сошлитесь на нормы ТК РФ, где о таких критериях ухода в отпуск нет никаких предписаний. Вы сможете уходить в отпуск с хоть какого денька

_____________________________________________________

Налоги на предприятие.

Вопрос:

Добрый вечер!

Ответ Юриста:

Уважаемый Иван! какой непосредственно налог Вы имеете ввиду уточните.

_____________________________________________________

Простой на предприятии

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск в простое? Я нахожусь в простое на предприятии, через неделю у меня сессия, отдел кадров утверждает, что сессия не будет оплачена, т.к. я нахожусь в простое. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Оксана!

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере более 2-ух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работникам, направленным на обучение работодателем либо поступившим без помощи других в имеющие муниципальную аккредитацию образовательные учреждения независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, удачно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Как следует, если оплачивается, обычной, то учебный отпуск должен быть оплачен.

_____________________________________________________

Похожие статьи:

  • На предприятии хищение

    На предприятии случился пожар рабочих попросили написать на отпуск за свой счет могут ли их уволить если предприятие Вопрос: На предприятии случился пожар рабочих попросили написать на отпуск…

  • Наказание за воровство в россии

    Какое наказание в России за Зацепинг на данный момент? Вопрос: Какое наказание в России за Зацепинг на данный момент? Ответ Юриста: Статья 11.17 КоАп РФ. В наилучшем случае пусть для себя…

  • Ответственность за воровство в магазине

    Ответственность родителей за поведение детей в магазине Вопрос: Ответственность родителей за поведение детей в магазине Ответ Юриста: Гражданско-правовая. _____________________________________________________ Скажите, несёт…

  • Увольнение за воровство

    увольнение за нетрезвый вид без медэкспертизы Вопрос: Алкотестер начальника показал 0.46 промилле.Отстранили от работы на день.Могут ли уволить за пьянство,если не было проведено медэксперти…

  • Хищение на предприятии ответственность

    На предприятии работаю кладовщиком с марта 2014 года. Сегодня принесли договор о материальной ответственности от марта Вопрос: На предприятии работаю кладовщиком с марта 2014 года. Сегодня пр…

Теги: ,

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.