Вы находитесь здесь: Главная > Услуги адвоката > Увольнение за воровство

Увольнение за воровство

увольнение за нетрезвый вид без медэкспертизы

Вопрос:

Алкотестер начальника показал 0.46 промилле.Отстранили от работы на день.Могут ли уволить за пьянство,если не было проведено медэкспертизы,не был составлен акт и не взяты объяснения?

Ответ Юриста:

Алексей Юрьевич, если не было составлена экспертиза, в какой бы было зафиксировано это опьянение, тогда могли б его уволить, а так тяжело дать определенный ответ.

Алексей Юрьевич, уволить в этом случае не могут. Работодателю нужно при возникновении работника не в трезвом виде издать приказ об отстранении работника от работы, взять письменные объснения, составить Акт, в каком указать дату, время, причину составления Акта, 2-ух очевидцев (лучше из различных отделов), навести работника на мед освидетельствование (если работник отрешается, зафиксировать это в Акте). Только верно зафиксировав факт прихода работника на работу в нетрезвом виде, работодатель может уводить его по п.6 ст. 81 Тк РФ.

Состояние спиртного или наркотического либо другого токсического опьянения может быть доказано как мед заключением, так и другими видами доказательств, к примеру свидетельскими показаниями, актами, составленными работодателем (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Уволить могут, но если функцию увольнения нарушат (разъяснения не возьмут и т.

_____________________________________________________

Увольнение за прогул.

Вопрос:

Наша работница болела 01.03.2013 по 22.03.2013.

Ответ Юриста:

В случае отсутствия работника на работе вы сможете уволить его за прогул. Но нужно очень хорошо это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.

задним числом уволить нельзя.Для внедрения дисицлинарного наказания в виде увольнения должен быть соблюден порядок предусмотренный ст.193 Трудового кодекса.Почитайте пристально данную статью,если не желаете чтобы работника вернули на работе и с организации не взыскали за время принужденного прогула работника.

До того времени пока вы не получили от неё разъяснения, никаких распорядительных действий создавать вы не имеете права, тем паче задним числом.

_____________________________________________________

Увольнение за больничный

Вопрос:

Здравствуйте!В начале этого месяца я устроилась на работу и через несколько дней заболела.Через 3 дня нахождения на больничном мне позвонили и сообщили,чтобы я увольнялась,так как такие сотрудники не нужны.Какие у меня есть варианты?Спасибо.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Ольга.

У Вас в этой не обычный ситуации вероятнее всего только ДВА варианта:

1. Написать заявление и уволиться по собственному желанию, если у Вас оно есть это желание.

2. Показать им фигу (на уровне мыслей).

Удачи Вам и здоровья.

Ольга, сообщите сообщившему Вам, чтоб он сам и увольнялся, потому что такое начальство Вам не надо

Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том либо ином случае от работника требуется подписать соответственный документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, невзирая ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае нелегального увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за принужденный прогул.

_____________________________________________________

Увольнение за побои на рабочем месте

Вопрос:

Коллега ударил меня на рабочем месте без свиделетей. Я написала на него заявление в милицию. На следующий день мой молодой человек в сопровождении охраны пришёл к нам в офис с целью поговорить с коллегой и сделать внушение, но, не сдержавшсь, ударил его. Охрана стояла в дверях и участия не принимала. Свидетелем разговора и инцидента была только я, однако 2 сотрудника компании видели, как из офиса выходили 4 человека. В итоге директору написали докладную о причинении коллеге побоев 4-мя людьми (клевета), а коллега написал заявление в милицию на моего молодого человека.

Ответ Юриста:

Приказ об увольнении обжалуйте в месячный срок в судебном порядке.

Мария, это не основание для увольнения. Но в вашего юного человека могут привлечь по ч. 1 ст. 116 либо 115 УК РФ ( зависимо от степени вреда здоровью потерпевшего). Если у вас есть подтверждения вины коллеги в причинении вам побоев, то вы тоже сможете подать на него заявление.

Мария, такие деяния могут быть квалифицированы как нарушение дисциплины, Вы сможете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, но для увольнения конкретно за это оснований нет. Но при периодических такового рода нарушениях может быть поставлен вопрос об увольнении.

Не может служить этот факт основанием для увольнения.

_____________________________________________________

Увольнение за прогул без выплаты заработной платы

Вопрос:

Добрый день! Мой муж работал торговым представителем с 16 августа. Все документы для принятия на работу он предоставил на третий день работы. Каждый месяц ему выплачивались деньги на дорогу (в начале месяца в размере 6500 рублей), за которые он расписывался в какой-то ведомости. Получил зарплату за август, наличными под роспись. С 10 октября заболел и соответственно не ходил на работу, в больницу не обратился. Но 16 октября явился на еженедельное собрание для всех торговых представителей.

17 октября его начальник написал ему сообщение, что он уволен за прогулы без выплаты заработной платы.

Ответ Юриста:

Из формулировки вопроса не следует:

1 был ли заключен письменный трудовой контракт и есть ли его экземпляр в вашем распоряжении?

2 каким образом было написано сообщение об увольнении? Осталось ли оно у вас?

3 имеются ли у вас какие-либо подтверждения (очевидцы, документы с работы, письменные поручения, исходящие от начальства и т.п.), свидетельствующие о факте трудовых отношений?

Татьяна, невыплаченную заработную плату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной заработной плате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для воззвания в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по почтительной причине (что нужно обосновать), то он может быть восстановлен судом.

Добрый день Уважаемая Людмила,трудовые дела появляются меж работником и работодателем на основании трудового контракта, заключаемого ими в согласовании с реальным Кодексом. Трудовые дела меж работником и работодателем появляются также на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя в случае, когда трудовой контракт не был соответствующим образом оформлен.

_____________________________________________________

увольнение ЗА отсутствие на рабочем месте

Вопрос:

Работаю уборщицей подъезда,убираю с утра,выполнив свой объем работы ушла домой.Старший управдом написала докладную,что я отсутствовала 4 часа на рабочем месте.МОГУТ ЛИ МЕНЯ ЗА это уволить

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Уволить могут, но вопрос в другом — легитимное будет увольнение либо нет. Если появятся задачи — звоните.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) независимо от его (ее) длительности либо отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены) (подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Уволить за прогул можно за нахождение без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька вне пределов рабочего места.

_____________________________________________________

Увольнение за длительный прогул.

Вопрос:

Уважаемые юристы!

Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить.

Ответ Юриста:

В случае отсутствия работника на работе вы сможете уволить его за прогул. Но нужно очень хорошо это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.

Здравствуйте Лена! Заявление об увльнении подается за 3 (три) рабочих денька до даты увольнения,если сотрудник на испытательном сроке,если нет Вы как работодатель вправе добиваться 2-ух недельной отработки. Время " отработки" до моммента увольнения считается так же рабочим временем и не дает права работнику прогуливать без почтительной предпосылки в этот период времени. Соответственно сотставляются акты об отсутствии на рабочем месте сотрудника со всеми вытекающими для нее последствиями.Инвентаризацию по ее участку проведите сами,с составлением соотв.

_____________________________________________________

увольнение за непрохождение испытательного срока

Вопрос:

Увольнение за воровство

Здравствуйте, общий стаж работыбухгалтером 6 лет, сейчас увольняют по специальности за непрохождение испытательного срока через 2 месяца вместо трех .Компания крупная с опытными юристами, есть факты и документы о якобы плохой работе, но они весьма спорны и для человека не из этой сферы не понятны. Основная причина — взбалмошность и моральные качества моего начальника. Собеседование было очень коротким, не раскрывающим суть предстоящих обязанностей — но были получены положительные рекомендации с предыдущих мест работы.

Консультация юриста по вопросу: — увольнение за воровство

Елизавета, нет никаких шансов. Восстановят на работе, а позже отыщут другие основания для увольнения, только уже бесспорные и с последствиями. Для чего нужна такая работа? Когда не понятно, чем заниматься, работой либо ожиданием еще одного стресса? На данный момент сильно много таких начальников, которые ради собственных амбиций, готовы всех обычных служащих уволить, а ущербных уставить. Дальновидности не хватает, узреть свою перспективу, быть так же уволенным, из-за развала всей работы.

Устраивайтесь на работу в другую компанию, желаю Удачи.

Константин!

С Вашим нравом шансов нуль

Увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон предугадывает подписание работником соответственных документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать либо соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, невзирая ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

_____________________________________________________

Увольнение за защиту своих прав

Вопрос:

Добрый день ! В нашей организации уже более четырех месяцев не выплачивают заработную плату и отпускные. Работники написали коллективную жалобу в прокуратуру. Ничего не изменилось. Но с этогот момента начались гонения, придирки необоснованные, и другие незаконные действия со стороны работодателя к этим работникам. В приватной беседе, не подтверждая официальными документами, предлагают уволиться по собственному желанию, потому что якобы происходит сокращение. При этом оставляют других специалистов в этом же отделе, с меньшим стажем и опытом работы по аналогичной должности, которые не писали заявление в прокуратуру.

Ответ Юриста:

если работодатель более 2-ух недель не выплачивает заработную плату — вы имеете легитимное основание не делать свои трудовые обязанности, предупредив об этом письменно работодателя — это так именуемая "сидящая стачка" — вы приходите на рабочее место, но ничего не делаете !!!

трясите свою прокуратуру ! если она не реагирует — пишите жалобу в вышестоящую прокуратуру региона (в том числе и на бездействие местной прокуратуры) — по уголовному кодексу РФ должны возбудить уголовное дело в отношении работодателя за задержку заработной платы более 3 месяцев.

напишите жалобу в муниципальную трудовую инспекцию на работодателя !!!

напишите исковое заявления в суд о выплате заработной платы !!!

если работодатель стращает вас что создаст трудные трудовые условия -тоже сделайте для работодателя томные условия (самое наилучшее орудие против "неприятеля" — действовать его же способами), но в рамках трудового кодекса РФ !!!

в вашем случае лучше будет обратиться за очной помощью к местному адвокату и он стремительно разрулит вашего работодателя !

_____________________________________________________

увольнение за прогул

Вопрос:

Скажите законно лиувольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок!

Ответ Юриста:

Статьей 193 ТК предвидено,что дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки — позже 2-ух лет со денька его совершения. В обозначенные сроки не врубается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со денька его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отрешается ознакомиться с обозначенным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответственный акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров.

_____________________________________________________

Увольнение за прогул

Вопрос:

Скажите, при увольнении за прогул 20.03.2013г., справку 2-НДФЛ за какой период брать у работодателя, для расчёта суммы вынужденного прогула? За 2012 год или за год по день увольнения? Спасибо.

Ответ Юриста:

Берите справку до прогула. Расчет можно произвезти без помощи других по одной сравке. Если имеются вопросы по составлению искового заявления обращайтесь

Берёте две справки за 2012 год и практически отработанный 2013 годы и рассчитываете за вполне отработанный календарный год среднюю ЗП, это выходит если 20.03.2013 года уволен то с 19.03.2012 по 20.03.2013 год включительно.

_____________________________________________________

увольнение за мошенничество имеет место быть?

Вопрос:

Добрый день.2 года работаю в крупной торговой компании. Поднялась от простого сотрудника до руководителя.Недавно был сбой программы и один из товаров подешевел от 8000 до 199 рублей. Взяв его с витрины в торговом зале, я пробила его на кассе. Сейчас меня обвиняют в мошенничестве и грозятся уволить по статье. Законно ли это? Спасибо.

Ответ Юриста:

Добрый день! Нужно обосновать, что мошенничество не было. Разъяснить, каким образом произошел сбой, с какой целью Вы пробивали продукт на кассе, проконсультируйтесь с компьютерщиками. С ув. юрист О.А.Клопов.

По ст. 159 УК РФ мошенничество есть хищение чужого имущества либо приобретение права на чужое имущество методом обмана либо злоупотребления доверием. Для вербования к уголовной ответственности нужно обосновать Ваш умысел на хищение.

_____________________________________________________

увольнение за воровство без доказательств

Вопрос:

Здравствуйте! Я работала в магазине, и меня вызвала управляющая магазина и сказала что до неё дошла информация от охранника что якобы я месяц назад выносила из магазина фисташки, и остовляла их в магазине напротив у неизвестной девушке, он молчал целый месяц и сразу не сообщал упровляющей о том что ему сообщила девушка с этого лорька о том что я у неё остовляла фисташки, он ссылаяся на то что ждал результат ревизии. И уволила меня без доказательств, за не доверие, Подскажите пожалуйста как быть?

Ответ Юриста:

Увольнение за воровство

Уважаемая Екатерина !

Может у Вас с этим сторожем было какое-то недоразумение ?

И он Вам так сказать "отомстил"…

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя на основании пт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, дальше по тексту ТК, это очень нехорошее увольнение, потому что Вам с таким увольнением в трудовой книге будет очень трудно устроиться фактически практически на всякую работу.

Потому Вам в неотклонимом порядке следует подавать иск в суд о признании этого увольнения нелегальным и об изменении формулировки увольнения с пт 7 части первой статьи 81 ТК на пункт 3 часть первую статьи 77 ТК (по собственному желанию).

Сами Вы с этим не справитесь, так что Вам будет нужно юридическая помощь от юриста. Но поначалу Вы сможете условиться с юристом, в т.ч. на этом веб-сайте, что бы Вам дали подробную юридическую консультацию по этому вопросу на основании Вашей более подробной инфы.

И самое главное, это не пропустите сроки для обжалования этого увольнения в суд, которые установлены статьей 392 ТК РФ (см.

_____________________________________________________

увольнение за прогулы

Вопрос:

Пил больше недели-уволили по статье.не устроиться.можно-ли аннулировать запись если по хорошему поговорить с генеральным, что можете посоветовать-не просить же милостиню.

Ответ Юриста:

попытайтесь условиться, может быть и пойдет на встречу.

Если не прошел месяц с момента увольнения, можно оспорить увольнение. Очень нередко работодатель даже имея основания для увольнения не соблюдает функцию, что является основанием для восстановления Вас на работе (либо конфигурации даты и формулировки увольнения), также взыскания хорошей компенсации.

Месяц отсчитывается с момента ознакомления по подпись с приказом об увольнении либо с момента выдачи трудовой книги, глядя что пришло ранее.

Если не прошел срок — обращайтесь, помогу

_____________________________________________________

Увольнение за прогул

Вопрос:

Сотрудник не появляется на работе 2 недели, возможно ли увольнение без его присуствия по ст 81п 6а) ? Либо работодатель обязан ждать появления сотрудника для выявления причин? Какого процедура увольнения?

Ответ Юриста:

Здраствуйте,вам нужно дождаться возникновения сотрудника тогда и вы сможете уволить его, если у него не будет почтительных обстоятельств прогула.

Невозможна, Вы же причину прогула не понимаете. Нужно ожидать. Процедура — как у хоть какого дисциплинарного взыскания.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств:

а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств "

_____________________________________________________

Увольнение за три подряд записи в книге жалоб и предложений

Вопрос:

На меня написали 3 заявления в книгу жалоб и предложений одно из них не совпадает с ситуацией т.к запись была произведена в тот день когда я уже была на больничном листе. Есть документ. Написали свои же сотрудники или по их наушрению. Директор затребовал объяснительные на каждое заявление. Написала. Теперь у меня возник вопрос могут ли меня за это уволить?

Ответ Юриста:

Для того, чтоб уволить по п.5 ст.81 за многократное неисполнение работником собственных трудовых обязательств,нужно иметь неснятое дисциплинарное взыскание.

А вот по п.6 данной статьи — однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств, это как работодатель оценит тяжесть дисциплинарного проступка. Но для этого он должен будет учитывать все происшествия проступка и т.д. и решить -грубый он либо нет. Для начала , вероятнее всего, вынесут либо замечание либо выговор. А лучше трудиться радиво.

Любовь,Добрый день! если вы обрисовали ситуацию, будучи на больничном,то уволить нельзя. Если работодатель уволит,то сходу же- в суд обратитесь. Желаю Удачи

_____________________________________________________

Увольнение за задержание на проходной надышал 0,15

Вопрос:

Увольнение за задержание на проходной надышал 0,15

Ответ Юриста:

Вопрос какой? Нахождение работника в состоянии опьянения — это основание для увольнения по инициативе работодателя. Если не согласны — вправе в месячный срок оспорить через суд.

Сущность вопроса? легитимно ли это? вы вправду находились в состоянии опьянения?

_____________________________________________________

увольнение за прогул

Вопрос:

Скажите законно лиувольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок! конечно больничный был.

Ответ Юриста:

естественно больничный был.

Миша. если был больничный, то легитимно, во время заболевания Вас и не могли уволить.

если был больчничный лист,то период больничного не заходит в месячный срок для внедрения дисициплинарного наказания.уточните сколько времени были на больничном тогда и можно точно сказать,есть ли нарушение по срокам внедрения.И стоит обращаться в суд.

Миша, я вам на этот вопрос ответила вчера. пишите мне на мою эл.почту elena1ros@mail.ru

я вам помогу составить неплохой иск в суд. У вас срок подачи иска уже завершается. Осталась 1 неделя. Вас не верно уволили и вы через суд получите средства за принужденный прогул и другое.

С ув. юрист-трудовик Брусникова Е.Б.

г.С.Петербург

_____________________________________________________

Увольнение за пьянство

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Дарья, если все, потому что Вы обрисовали, тогда ваши деяния легитимны и Вам переживать не стоит по этому поводу.

Здравствуйте. Вы совсем правильно поступили и Ваши деяния правомерны.

Но, хоть какой работник вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру, если считает, что его права были нарушены. На основании такового заявления муниципальные органы принимают соответственное решение — проводить ли подобающую проверку либо нет. Не считая того, работник вправе обраться в суд с заявлением о признании недействительными приказов о вынесении выгоыоров, а в случае увольнения — также факта увольнения.

_____________________________________________________

Похожие статьи:

  • Статья за воровство на работе

    На меня написали жалобу что получал деньги на руки мимо кассы за сан тех работы и грозят уволить по статье какие мои Вопрос: На меня написали жалобу что получал деньги на руки мимо кассы за с…

  • Воровство на работе

    Беспредел на работе Вопрос: Работадатель требует от меня выписку из поликлиники о больничном листе которую я подовала раньше. настаевая на том что он фальшивый. Должна ли я брать выписку…

  • Воровство в ашане

    А если украл на 5000 руб что будет???в ашане с поругой Вопрос: А если украл на 5000 руб что будет???в ашане с поругой Ответ Юриста: Вот, почитайте. Статья 7.27 Кодекса РФ об администрати…

  • Увольнение работника за хищение

    КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ? Вопрос: КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ? Ответ Юриста: Если будет нужна помощь в составлении всех нужных до…

  • Воровство на предприятии

    Воровство на 600 рублей чем грозит нас 2 чел было Вопрос: Воровство на 600 рублей чем грозит нас 2 чел было Ответ Юриста: Здравствуйте!Если цена похищенного имущества в магазине наименее…

Теги: ,

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.